Ăa veut dire quoi, sensibiliser ?
DâaprĂšs le Larousse, sensibiliser, câest « Rendre quelqu'un, un groupe sensible, rĂ©ceptif Ă quelque chose pour lequel il ne manifestait pas d'intĂ©rĂȘt », et si lâon en croit notre ami Robert, la sensibilisation revient à « susciter l'intĂ©rĂȘt d'une personne, d'un groupe ». Quand on sensibilise, on forme et on informe, on diffuse une information, et on invite son public Ă adopter un comportement. En un mot, sensibiliser, câest convaincre quelquâun de lâimportance de quelque chose đ, et en lâoccurrence, de lâurgence Ă faire preuve dâĂ©cocitoyennetĂ© au quotidien, et notamment en entreprise.
đ Comment prendre soin de l'environnement ?
Pourquoi initier une prise de conscience en entreprise ?
đ€ Depuis lâentrĂ©e en vigueur de la loi Pacte en 2019, toute entreprise en France est soumise Ă lâobligation dâintĂ©grer des enjeux environnementaux et sociĂ©taux Ă sa gestion globale. LâĂ©rosion de la biodiversitĂ©, la pollution, le rĂ©chauffement climatique⊠Lâurgence environnementale nĂ©cessite une sensibilisation aussi Ă©tendue et efficace que possible pour enfin inverser la tendance đȘ. Lâentreprise est une entitĂ© centrale qui dĂ©tient le pouvoir dâinfluencer dâune part ses propres pratiques, mais aussi celles de ses collaborateurs, clients, et partenaires. Une sacrĂ©e responsabilitĂ© !
Cadre, dirigeant, ouvrier, employé⊠Compte tenu de lâimpact environnemental des entreprises, chaque maillon de lâentreprise doit ĂȘtre intĂ©grĂ© aux actions de sensibilisation mises en Ćuvre au sein de la structure. Plus encore, votre politique de sensibilisation pourrait bien vous attirer de prĂ©cieux profils de collaborateurs qui cherchent Ă mettre leurs compĂ©tences au service dâentreprises Ă©coresponsables đ. Câest donc Ă©galement une maniĂšre de dĂ©velopper sa marque employeur.
đ La rĂ©duction du temps de travail serait bonne pour la planĂšte !
Une dĂ©marche RSE : sensibiliser par lâexemple
đ La mise en place dâune stratĂ©gie RSE permet dâamĂ©liorer sa performance globale tout en y incluant une thĂ©matique environnementale, et en y impliquant toutes les parties prenantes Ă lâentreprise, que ce soit en interne, ou en externe. Câest l'occasion de sensibiliser lâensemble des partenaires (fournisseurs, clients, collaborateursâŠ) d'une entreprise Ă l'importance de la responsabilitĂ© sociale et environnementale. Cela passe Ă©galement par des mesures de nature Ă limiter lâimpact environnemental de la boĂźte : meilleure gestion des dĂ©chets, achat de matĂ©riel recyclĂ©, dâoutils numĂ©riques reconditionnĂ©s, privilĂ©gier le tĂ©lĂ©travail, mettre en place une prime vĂ©lo-travail âŠ
đ Se dĂ©placer Ă vĂ©lo, c'est bon pour votre santĂ© & la planĂšte !
Les affichages et newsletters : communiquer !
Afin de parvenir Ă toucher un maximum de salariĂ©s de lâorganisation, la communication interne est incontournable đą : Ă quoi bon mettre en place une stratĂ©gie RSE si câest pour ne pas communiquer Ă son sujet ? Mais attention Ă ne pas tomber dans les travers dâun ton moralisateur et culpabilisant : les messages de sensibilisation doivent ĂȘtre clairs et agrĂ©ables Ă lire, les informations doivent ĂȘtre choisies, pertinentes, percutantes. Rappeler Ă vos salariĂ©s la nĂ©cessitĂ© dâĂ©teindre la lumiĂšre lorsquâils quittent leur bureau, de ne pas imprimer systĂ©matiquement leurs mails ou documents, ou de trier leurs dĂ©chets⊠Avec un peu dâhumour, on peut tout faire passer, vous verrez !
đ Papier ou numĂ©rique ? Qui est le plus Ă©cologique ?
Faire un bilan carbone, lâĂ©tape indispensable
Premier pas vers une transition environnementale, le bilan carbone, qui permet dâidentifier et de quantifier lâimpact environnemental des activitĂ©s de lâentreprise, est lâĂ©tape indispensable Ă une politique de sensibilisation Ă lâenvironnement. En effet, un Ă©tat des lieux permettra de mettre en lumiĂšre les leviers dâoptimisation de maniĂšre Ă rĂ©duire efficacement lâempreinte environnementale de la structure : comment convaincre ses salariĂ©s de changer de comportement s'ils n'ont pas conscience de leur bilan carbone professionnel đ€ ? Et en plus, dans le cadre de cette analyse, chaque collaborateur sera sollicitĂ© en tant que membre dâun tout : il sâagit donc dâun excellent outil de sensibilisation, qui crĂ©e un climat de confiance et qui permet dâavancer des chiffres fiables.
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Ăviter le greenwashing
Le meilleur moyen de perdre en crĂ©dibilitĂ© tant auprĂšs de vos collaborateurs quâauprĂšs de vos partenaires extĂ©rieurs et clients, câest bien dâabuser du greenwashing. Rester honnĂȘte et transparent sur ses actions environnementales, droit dans ses bottes, voilĂ la clĂ© dâune sensibilisation Ă lâenvironnement rĂ©ussie !
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Ălaborer une charte Ă©cologique
Vous pouvez Ă©galement rĂ©flĂ©chir, tous ensemble, Ă une politique environnementale, en impliquant chaque collaborateur de lâentreprise dans cette Ă©laboration. Gestion des dĂ©chets, pollution numĂ©rique, plan de mobilitĂ© durable⊠La charte Ă©cologique est un document dĂ©finissant les engagements de l'entreprise en matiĂšre de protection de l'environnement. Ainsi, chacun dâentre eux se sentira concernĂ© et pourra s'approprier les enjeux environnementaux.
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Organiser des ateliers, des formations et des séminaires
Pourquoi ne pas mettre en place des ateliers de sensibilisation dont les thĂšmes porteraient sur les grands enjeux environnementaux actuels, sur les Ă©cogestes Ă appliquer au quotidien dans lâentreprise, et en dehors ? Rien de tel pour instaurer une rĂ©elle culture dâentreprise et fĂ©dĂ©rer autour de valeurs communes.
Fresque du climat, atelier 2 Tonnes, intervention My CO2, Fresque du NumĂ©rique, Fabrique des Castors⊠De nombreux ateliers collaboratifs et pĂ©dagogiques sont disponibles. Rien de tel quâune compĂ©tition Ma Petite PlanĂšte entre collĂšgues pour accomplir dans la bonne humeur un maximum de challenges Ă©cologiques, et pour sensibiliser dans la foulĂ©e aux gestes responsables ! Gamifier sa sensibilisation est toujours un pari gagnant đź.
Par ailleurs, des formations organisĂ©es en interne ou en recourant Ă des prestataires externes seront autant dâoccasions de sensibiliser au dĂ©veloppement durable et Ă lâempreinte environnementale de lâentreprise, et des citoyens dans leur ensemble. Une belle occasion dâaborder le sujet de l'impact de l'activitĂ© professionnelle sur la planĂšte et sur les moyens dâallĂ©ger celui-ci.
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Ă retenir
Chacun sait aujourdâhui lâimportance dâadopter des Ă©cogestes au quotidien : petit Ă petit, nous essayons tous dâĂ©voluer vers un mode de vie plus vertueux et plus soutenable pour la planĂšte. La transition Ă©cologique est en route, et celle-ci ne doit pas sâarrĂȘter aux portes de lâentreprise. Compte tenu du temps que chaque collaborateur passe au boulot et de lâimpact environnemental de lâentreprise en tant que telle, il sâagit mĂȘme dâun terrain particuliĂšrement propice Ă la sensibilisation Ă l'environnement. Elle a un rĂŽle Ă jouer, et mĂȘme une responsabilitĂ©, en matiĂšre de protection de lâenvironnement, et cela passe par une politique dâinformation et de formation de ses collaborateurs Ă la question du rĂ©chauffement climatique et de lâempreinte Ă©cologique.
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Sources : larousse.fr, hellocarbo.com, wearegreen.io, civitime.com
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